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醫改深入發(fā)展下 醫療HRP系統成為醫院管理標配

隨著(zhù)醫療改革的深化和醫院發(fā)展的迫切需求,醫療機構作為企業(yè)的管理屬性越來(lái)越明顯,很多醫院需要通過(guò)信息化手段重塑醫院運營(yíng)管理過(guò)程。與時(shí)俱進(jìn)地構建HRP系統提升醫院整體精益管理水平,賦能高質(zhì)量發(fā)展成為很多醫療機構的選擇。然而國內醫院HRP系統的建設剛起步,有很多醫院開(kāi)始認識到HRP系統的重要性。

 

為醫院提供整體醫療信息化建設,滿(mǎn)足各個(gè)民營(yíng)醫院(集團)關(guān)于“人、財、物”一體化的需求,利用HRP系統解決醫療機構痛點(diǎn),為醫療機構賦能是目前醫療行業(yè)的重中之重。

     HRP系統可實(shí)現“人、財、物”的精細化管理。對于“人”,HRP系統擁有友好的人事流程管理和靈活的薪酬績(jì)效;對于“財”,HRP系統可將醫院收支管理線(xiàn)的所有流程進(jìn)行數據鏈式關(guān)聯(lián);對于“物”,HRP系統基于醫院內部多種物資的不同管理模式, 讓整個(gè)管理流程呈現閉環(huán)狀態(tài)。

康博嘉研發(fā)的HRP系統還可以通過(guò)引入智能化解決理念,獲取完整精細的管理數據,并基于大數據分析提升績(jì)效與成本的管理水平;可以為醫院提供例如“集團+醫院”的整體醫療信息化建設,集中部署“財務(wù)管理+供應鏈管理+人事管理”一體化的HRP平臺,由集團統一管控;甚至可以依托全面的運營(yíng)數據為醫院管理層及部門(mén)中層提供可視化的數據指標。

 

在近幾年國家加大醫療行業(yè)投入的同時(shí),社會(huì )資本辦醫的政策支持力度也在大力加強。 康博嘉也將加大云計算的研發(fā)和市場(chǎng)力度,將一個(gè)成熟的醫院HRP系統盡可能多地部署到各個(gè)醫療機構,幫助醫療行業(yè)實(shí)現高速發(fā)展。

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