9月26日，昆明同仁醫院舉行三級甲等醫院揭牌儀式，正式成為三級甲等綜合醫院。

據悉，該醫院在2010年8月開診，截止目前已經從13個臨床科室發展成35個臨床科室、7個醫技科室、4個功能檢查室，并在胸痛、卒中、創傷領域不斷進行學科建設。

不僅如此，該醫院還積極引進及培養人才，與知名專家成立團隊工作站，還和在國際上享有一定影響力的博士、院士、專家們，建立了長期合作關系。

此外，醫院還搭建了網狀式醫療質量管理體系，嚴格按照國家衛健委要求的醫療質控指標開展診療工作，并且每天都有醫務部、質管部進行科室檢查。還會每半年開展醫療質量科室評比，引導全院不斷加強醫療質量建設。

而在增強醫院服務能力方面，醫院開通了夜間門診，延長門診時間至晚上九點；創建老年友善醫院，為老年人掛號、就診及住院建立綠色通道…

除了昆明同仁醫院外，近些年也有不少民營醫院喜提三甲資格，比如江蘇南京明基醫院，總投資20億元，設置1500張床位，年度門急診百萬人次；四川現代醫院、四川友誼醫院、成都西區醫院、成都上錦南府醫院、成都愛迪眼科醫院、綿陽萬江眼科醫院等7家民營醫院也陸續成為三甲醫院。

那么民營醫院晉級成為三甲醫院后，會得到什么樣的獎勵呢？

比如四川省，規定對2023年度新獲得三甲資質的民營醫院，給予一次性300萬-500萬的獎勵。

浙江省也早在2021年就發布了相關獎勵政策，對通過二級乙等到三級甲等分別給予100萬到500萬的一次性獎勵；廣西省給符合條件的三甲和三乙醫院分別給予500萬元和250萬元的一次性獎勵；廣東省對取得三級甲等且基本醫療服務不少于50%的民營中醫類醫院給予一次性獎勵2000萬元……

這些獎勵機制無疑會驅動更多的民營醫院去為更高級別的等級評審努力。當然，除了獎勵外，民營醫院也該從自身原因出發，不斷增強自身實力，建設各個學科；同時提高自身的服務能力，提升醫院運營質量，這樣才能吸引到更多患者，也在市場中有更強的競爭力。

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