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      衛生人才建設規劃出臺,將影響編制、薪資架構、職稱……

      時長:

      小王

      康博嘉大健康觀察員

      《“十四五”衛生健康人才發展規劃》劍指何方?有哪些人才建設規劃?如何落地和執行?

      8月中旬,國家衛健委印發《“十四五”衛生健康人才發展規劃》,對衛生健康人才未來幾年的發展方向和工作重點進行了規劃部署,其中就包含與每個人息息相關的編制、薪資架構、職稱等內容。


      《規劃》共分為6部分,明確到2025年,我國每千人口執業(助理)醫師數達到3.20人;加強應對人口老齡化人才隊伍建設;將“十四五”期間培養造就一批衛生健康領域的戰略科學家、醫學領軍人才和青年人才,作為規劃的重中之重。


      同時,圍繞深化人才發展體制機制改革,提出完善培養開發、流動配置、評價使用、激勵保障四方面的機制,擴大醫療衛生機構崗位設置和人員聘用自主權,優化醫療衛生機構崗位結構,提高中、高級專業技術崗位比例。


      《“十四五”衛生健康人才發展規劃》劍指何方?有哪些人才建設規劃?如何落地和執行?


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