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衛生人才建設規劃出臺,將影響編制、薪資架構、職稱(chēng)……

時(shí)長(cháng):

小王

康博嘉大健康觀(guān)察員

《“十四五”衛生健康人才發(fā)展規劃》劍指何方?有哪些人才建設規劃?如何落地和執行?

8月中旬,國家衛健委印發(fā)《“十四五”衛生健康人才發(fā)展規劃》,對衛生健康人才未來(lái)幾年的發(fā)展方向和工作重點(diǎn)進(jìn)行了規劃部署,其中就包含與每個(gè)人息息相關(guān)的編制、薪資架構、職稱(chēng)等內容。


《規劃》共分為6部分,明確到2025年,我國每千人口執業(yè)(助理)醫師數達到3.20人;加強應對人口老齡化人才隊伍建設;將“十四五”期間培養造就一批衛生健康領(lǐng)域的戰略科學(xué)家、醫學(xué)領(lǐng)軍人才和青年人才,作為規劃的重中之重。


同時(shí),圍繞深化人才發(fā)展體制機制改革,提出完善培養開(kāi)發(fā)、流動(dòng)配置、評價(jià)使用、激勵保障四方面的機制,擴大醫療衛生機構崗位設置和人員聘用自主權,優(yōu)化醫療衛生機構崗位結構,提高中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例。


《“十四五”衛生健康人才發(fā)展規劃》劍指何方?有哪些人才建設規劃?如何落地和執行?


本期視頻,康博嘉用一分鐘為您答疑解惑~


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