1. <nav id="bjyyd"><optgroup id="bjyyd"></optgroup></nav>

      <nav id="bjyyd"><address id="bjyyd"></address></nav>
      <sub id="bjyyd"></sub>
    2. <dd id="bjyyd"></dd>
    3. 首頁
      解決方案
      經典案例
      資源中心
      關于我們
      4009-612-812
      搜索
      您當前的位置是:首頁 > 資源中心 > 干貨分享 > 詳情

      2023年醫院職工要降薪?!員工的薪資結構會有哪些變化?

      浙江某家衛生院在年終職工大會上,院長表示,在新的一年里,醫院要開源節流,職工會迎來降薪。此事引發了業內的熱烈反響,很多從業者表示現在已經出現了類似的情況,甚至有些醫院已經開始裁員了。


      原因其實方方面面,但其中最關鍵主要的原因是醫保支付改革的深入。


      現在,DRG/DIP模式已在全國推進,在這個改革的過程中,醫療從業者要不斷學習和適應新的付費機制;而在這種改革下,醫院員工的績效和收入必然會有波動。


      之前還有相關報道,武漢的某家三甲醫院在實施DRG 之后,一名心外科醫生表示其收入減少了15%;湖北另一家三甲醫院的心外科醫生也表示,科室一年虧了將近500萬。


      醫生的收入結構在醫保支付改革下正在發生變化。


      過去以藥養醫本質就和公立醫院的屬性相悖,不同科室醫生之間的收入懸殊,甚至達到幾倍、甚至幾十倍,這明顯是不公平的。那么該如何改變這個現狀呢?


      年薪制是目前正在積極探索的一種方式。


      最近三明市公開的資料顯示:年薪基數不再區分醫院等級,全部按醫務人員職稱核定基本年。


      標準如下:

      書記(院長)基本年薪標準:市級醫院50萬元/縣級醫院40萬元/市級??漆t院30萬元。

      醫生年薪標準:主任30萬元、副主任25萬元、主治醫師20萬元、住院醫師15萬元。

      其他職工年薪標準:技師和藥師是同級別醫師的80%;護師是同級別醫師的70%;后勤人員是醫師平均年薪的40%;村衛生院人員為10萬元。


      這樣的制度,能夠切斷個人薪酬和科室收入之間的聯系,國家衛健委也鼓勵各地向三明市學習,探索年薪制發放員工的薪酬。


      關于我們

      康博嘉HIS系統、HRP系統、HCRM系統、IIP 貫穿醫療機構整個智慧醫療、智慧管理、智慧服務全周期:從臨床應用數據,到人財物數據,再到患者服務數據,通過數據集成平臺,實現互聯互通,最后形成患者全生命周期數據中心和醫療數據中心,成為科研發展和經營決策的重要依據,賦能醫療機構實現全面數智化升級。



      關注我們
      關注康博嘉微信公眾號

      獲取營銷干貨和最新活動資訊

      4009-612-812
      成人无码一区二区三区动漫