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      速報!村醫編制、工資的標準定了!

      最近,江蘇省泰州市發布《泰州市基層醫療衛生服務能力提升行動計劃(2023-2025年)》,其中對基層、農村地區的醫生編制和工資福利有了非常明確的規定。讓我們一起來看看吧~



      計劃中表明,到2025年,農村緊密型醫共體將基本全覆蓋,區域相鄰的衛生院和衛生室將統籌起來,為基層醫生進入編制提供基礎。


      同時,推行 “縣管鄉用”制度,統籌縣級基層醫療衛生機構事業編制的資源,來補充基層醫療衛生人員??沼嗑幹浦饕糜谝M急需緊缺專業和高層次專業技術人員。


      除此之外,泰州市對新進村衛生室人員實施“鄉管村用”,讓其“轉正”;每個村衛生室配備1名駐村護士,也采取 “鎮管村用”管理機制。


      還有一點,值得注意,農村區域性醫療衛生中心醫共體的內部實行統一的招聘、培訓、調配以及考核管理,技術人員在醫共體內多點執業不需辦理相關手續。這位農村醫生向上“跳槽”,提供了方便。


      泰州市的衛健委明確,合理核定基層的績效工資總量,建立人才獎勵機制,落實村醫的保障待遇。


      那么,基層醫生入編后,工資是怎樣的呢?


      村醫:和鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心人員同工同酬,工資待遇相同,并參加社保。


      基層衛生骨干人才:協議工資制,不納入本單位績效工資實施范圍。


      全科醫生:績效工資和當地市(區)級公立同條件醫師的績效工資水平相銜接。


      四類臨床醫生:對有執業醫師資格證以及規范化培訓合格證的“中醫、臨床、公共、口腔”臨床醫生,建立獎勵機制。


      此外,泰州市更是將村醫基本藥物補助標準提高到每年2萬元/人或者每服務人口20元,并建立了動態的增長機制。


      希望其他省份和城市也能更快落實更多村醫編制和工資的標準,為咱們廣大基層醫生謀福利。


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