重慶衛健委明確建立“鄉聘村用”的工作機制。具體內容是，基層醫療衛生機構采取余編，或編外聘用的方式招聘專業技術人員到村衛生室來工作，臨聘的鄉村醫生不納入衛生院的臨聘人員總量控制。且“鄉聘村用”的村醫必須有執業（助理）醫師資格或鄉村全科執業助理醫師資格，其工資和其他福利有基層醫療衛生機構承擔。由其所屬基層醫療衛生機構落實工資和福利待遇。截止目前，九龍坡、彭水、墊江等縣已經開展了“鄉聘村用”，村醫也有了相應的保障。

咱們國家大部分三級醫院都已經電子病歷4級“畢業”，特別是在經濟比較發達省份，迎戰5級，已成為大部分三級醫院的主流訴求了。

作為醫療機構精益管理、高質量發展的得力助手，我們將繼續與廣大醫院攜手并進，用數智化技術賦能醫療管理，在嶄新的2023年與您共創佳績！

為了持續性的做好醫院評審工作，保障醫院評審標準與現行管理政策的一致性，充分發揮醫院評審標準在推動醫院加強內部管理、提升醫療質量安全水平等方面的作用。2023年5月6日，四川省衛生健康委印發了《四川省三級綜合醫院評審標準實施細則（2023年版）》。

醫院方想要解決這些問題，不妨試試“信息化方法”！

互聯互通建設作為醫院信息化的首要基礎，其重要性不言而喻。

最近，河南第14屆常委會通過了《河南省基本醫療衛生與健康促進條例》，該法規將在今年6月1日起開始施行。 在該文件中，明確說明要完善鄉村醫療衛生人員的補償和養老機制、實現鄉村醫療衛生人員“縣管鄉用、鄉聘村用”等條款，要落實基層醫療衛生人員待遇的提升。

秉承著產品領先，客戶至上的宗旨，康博嘉云診所研發團隊夜以繼日，在3月和4月對云診所系統再次迭代和升級，共解決85個客戶需求，優化29個典型功能，一起來看看其中的主要內容吧~

隨著政策明朗化，國有企業辦醫療機構信息化規劃有了“兩步走”新指引——精細化管理、集團化管控。

據衛健委發布的數據，2022年全國43.5%的公立醫療機構都在虧損，總額超過1萬億元，折合下去，一天的虧損就近30億元，還沒有倒閉的原因也是靠著國家的財政補貼度日。 對此，醫護人員都有很多怨言，覺得工作和薪資不匹配，工資太少；但患者卻覺得看病很貴。這就讓人不禁疑惑，錢到底去哪了呢？

《意見》中明確要加強鄉村醫療衛生體系疾病預防控制能力建設。其中，加強鄉村公共衛生體系制訂、完善鄉村公共衛生責任清單、強化公共衛生服務功能是重中之重。

與全民免費醫療相比，更好的辦法是探討如何完善目前的醫療制度，用醫療信息化技術提高診療服務能力，既要幫患者節省費用，還要確保診療效果，讓廣大群眾看得起病，避免因病致貧。